一、了解上司的习惯 做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁，结果是背上骂名。所以尽管要投上司所好，但对其不当言行，仍应避免迎合。

　　二、切忌与上司建立私人感情应当保持纯洁的工作关系。跟上司讲太多的私生活话题，会影响你在其心目中的形象，其他同事也会因为你与上司的私交甚密，而对你另眼相看。有的会刻意亲近你，借此攀结上司；但更多的则会对你有所避忌，使你的工作及社交出现障碍。

　　三、不要随便背叛和攻击上司 现实中的确有一些领导令你忍无可忍，但十有八九的上司不喜欢背叛他的下属。随意攻击上司，吃亏的是自己，其他同事只当作看一次免费表演，令你意想不到的一连串的报复将会伴随着你，直到你离开。当然，若上司没有丝毫容人之量，离开他(她)又何妨。

　　四、不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁 对于专权的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他(她)报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处理风格为自己的工作风格。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方，又能让上司相信你是他(她)的“心腹”，至少也是值得信赖的下属。切记不要代替上司领功、跟上司“抢镜”。五、不说无意识的话下属不应随意主动向上司搭讪，有些人以为随便与上司搭讪，就可以跟上司建立友谊，其实，由于身份、处境等不同，作出的反应是有差别的。下属应对上司说些工作方面有建设性的话。

　　六、勇于承认错误 如果你违反了单位纪律、工作规则，就应对自己的过失负责，应深知承认错误并非羞耻之事，相反，被人揭穿了仍死不承认，才是不明智的。

　　七、摆脱漩涡 如有同事拉拢你为加薪、升职等事而逼胁上司作出承诺，你必须设法摆脱他们，不要轻易被人利用当枪使，应用智慧与上司妥善处理好各种关系。

Tom.Kaizer.Yin

举个简单的例子，刚刚看过财富人生对通用前总裁的访谈。她提到在美国的华人，。他们工作不可谓不刻苦，却鲜有晋升的机会。可一个小小的细节就足以说明这一切：这些华人平时吃饭都是聚在一起，说中文，沉迷于这种小圈子中，怎能获得提升呢？

To 楼上：
对于你举的那个例子，不能说明你支持的观点。另外，所谓国人共有的习惯不代表是正确的，也不代表全部国人的。
中国有句古话，无欲则刚。如果工作中私心太重，必然趋于失去个性。而个性是何等重要，没有人不知道它对于我们这种工作的重要性。患得患失不是我们这里的人应该有的想法。重要的是你做了什么，方式合理么，做得优秀么。
仅供参考。