优秀企业用人的七个原则 [发表于 2007/10/22] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 7986 |
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/2/16]
|
用人还真的挺难的啊
|
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 我形故我在,我思故我行!
|
|
25楼
760805
职务 无
军衔 上尉
来自 湖南
发帖 464篇
注册 2007/4/1
PM币 2125
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/2/16]
|
有道理
|
|
|
26楼
eyangyz
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
发帖 3篇
注册 2007/11/12
PM币 0
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/4]
|
这些原则是优秀企业共同拥有和遵行的,是他们成功的基础和保证。“能力重于学历”原则的执行,要也具体情况具体对待。在同等能力的情况下,选择学历高者,此人会比学历低者有更大的潜力。在同等学历的前提下,选择能力强者,自不必说。无论在哪种情况下,都应该根据工作态度、团队精神等方面综合考量。
|
|
|
27楼
liu_jl_wh
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 9篇
注册 2008/6/4
PM币 5
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/4]
|
好是好,就是在中国很难做到,中国人有几个人会把能力放第一,都是把关系、亲信放在第一(普遍原因:能力不重要,听话才是第一)
|
|
|
28楼
willsen
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 38篇
注册 2007/11/28
PM币 158
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/4]
|
安人,谈何容易
|
|
|
29楼
maxllliu
职务 无
军衔 下士
来自 江苏
发帖 80篇
注册 2005/6/13
PM币 110
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/4]
|
七个原则下选了这些成功的案例,也可以选出不成功的案例。。 所以用人还是要以公司需求为主。。。 没有不能用的人才,只有不适合人才的公司
|
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 项目管理无处不在!
|
|
30楼
peacehe
职务 无
军衔 上尉
来自 福建省
发帖 591篇
注册 2008/2/3
PM币 203
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/4]
|
人力资源是最宝贵的资源,也是最昂贵的资源,在我们寻找如何充分发挥人力资源的潜力的同时,也要给他们提供必要的能够继续呆下去的环境。
|
|
|
31楼
xing_zi
职务 无
军衔 一等兵
来自 陕西
发帖 100篇
注册 2005/9/21
PM币 78
经验
|
|
Re:优秀企业用人的七个原则
[回复于 2008/6/11]
|
蛮好,可以作为公司上层领导参考使用
|
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人性之团队
|
|
|
|